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        / 中煤黨建 / 群眾工作
        中國企業網:劉莊煤礦架起黨群“連心橋”保隊伍穩定
        日期:2022-04-25 

         

        職工隊伍穩定工作關系到礦井安全穩定和可持續發展。2022年以來,中煤新集劉莊煤礦多措并舉、正面引導,深推關愛職工“1+4”工作法,賦能企業發展,以“密切聯系群眾暢通職工話語渠道”工作為主線,以做好職工思想工作為抓手,堅持以人為本,注重源頭穩控,通過“五強化”做細做實職工隊伍穩定工作,充分發揮基層黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,架起黨員干部和職工“連心橋”,助推礦井各項工作平穩開展、行穩致遠。

        強化引領作用,確保黨員干部爭先?;鶎痈鼽h支部注重正面引導,做細做實思想政治工作,通過召開支委會、黨小組會、專題座談會等形式,統一思想、凝聚共識,充分發揮黨支部和黨員的維穩責任,制定并明確了黨員包保班組做好職工穩定工作辦法,建立“五必清”臺賬,對所包保責任區班組的職工思想進行動態管控,及時了解他們的思想工作情況。發現問題時,基層支部和包保黨員一起做工作,解疙瘩,切實為職工辦實事、解難題,切實提升職工獲得感和滿意度,讓每名員工都能輕松上崗、愉悅工作。

        強化調研力度,及時掌握職工動態?;鶎痈鼽h支部通過深入班前會,深入職工宿舍,深入井下一線,走進地面車間,進行職工思想調研和慰問工作,圍繞職工收入、安全生產、后勤保障等實際問題,引導職工正確認清企業現狀,扎實開展形勢任務宣講,引導職工知政策、明制度、擔職責、樹信心。同時,對個別職工一些偏頗的想法進行正確的解釋和引導,及時宣傳企業政策,澄清事實,疏導職工情緒,化解矛盾,努力將職工的各種不良思想傾向消滅在萌芽狀態。

        強化親情教育,正確引導職工思想?;鶎痈髦Р考哟髮λ茌爡^隊職工在身體、性格、工作、家庭4個方面20類人員摸底排查,進行責任包干,一對一盯防幫扶。此外,各支部從多角度換位思考,站在職工立場想問題、站在企業立場想問題、站在安全生產的角度想問題,體諒職工難處,打生活的“感情牌”,解決職工“急難愁盼”問題,用真心真情為職工辦實事、解難題。遇到職工家庭有糾紛、遇到特殊困難、遇到婚喪事宜、職工發生違章違紀、出勤異常、與領導和工友發生不融洽、思想情緒不穩定、工作崗位調整等情況,及時消除職工思想桎梏,保證生活工作穩定。

        強化責任落實,思想教育不走過場。面對當前礦井嚴峻的安全生產形勢和疫情防控形勢,黨支部組織班子成員陸續開展了“班前會講形勢、明責任”活動和包保談心活動,使職工清楚企業當前形勢任務和今后一個時期的工作部署,及時消除職工隊伍中存在的消極、懈怠、畏難等思想情緒,引導職工保持清醒頭腦,增強危機意識,居安思危,樹牢過緊日子思想。充分利用微信平臺,積極暢通職工訴求渠道,傾聽職工呼聲,動態掌握職工思想狀況,避免思想問題發酵、簡單問題復雜化。一旦發現問題苗頭,第一時間進行耐心細致地釋疑解惑,消除職工疑慮,凝聚共識,引導職工積極參與企業安全生產、經營創收、修舊利廢等工作,鼓勵職工為企業高質量發展獻計獻策、貢獻力量。

        強化談心談話,確保礦井和諧穩定。為持續深入推進“贏五心一紓困”工程,把基層黨支部談心談話制度落到實處,支部常態化開展與職工“談心談話”活動,解職工心結、讓職工聚心、提職工士氣、樹發展信心。談話本著“服務職工、團結職工、凝聚職工”的原則,用真心真情與職工坦誠交流,堅持做到以情感人、以理服人、以德育人。引導職工掏心窩子,把想法說出來,把愿望講出來。通過扎實開展“談心談話”活動,基層各支部及時掌握職工的思想動態,切實幫助職工解決一些急難愁盼問題,統一了思想,凝聚了共識,樹立了信心,激發了干勁,為職工隊伍和諧穩定提供了強有力的思想保障。(中國企業網)

         

         

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